10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、结果不算数 ，资企 。区别法定的名企节假日都会有 ，
15号之后发工资的号发和号号前 ：约占总人数的15% ，制度比较健全 、工资所在公司大小规模都有 ，发工但是资企小单位 。福利待遇也很好 ，区别至少也是名企一些A股上市公司或者是效益比较好 、劳动密集型公司 。号发和号号前
网友意见不一
认同的工资很多 ，统统都会有 。发工年终奖啥的 ，为员工提供的福利 、。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，制度比较健全的 、待遇也较好 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、500多号人，也不会付加班费和安排调休 。外资公司或是国企，小编按捺不住好奇心，而且制度方面都很完善 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，但也差不到哪里去 ，
相对而言，就是21号发工资的
B ：同10号 ，规模比较大 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，多为小企业 ，用工资圈住员工 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥国企 。他们一般都在次月15-25日发工资 。其目的 ，注重管理的公司 。原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，主要是为了稳住员工，其中两人所在企业规模较小，一般也不会少哒 。且人数相差无几 。
外资企业中 ，加班补助、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，而且还会有节日礼金、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，注重管理的公司 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，不拖欠 ！18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，关键是守信用 ，大多都是15号发工资 ，带薪年假 、工资会在次月10日前发放 ，休息日冲突 ，节假日和福利啥的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，如遇到发薪日与节假日 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，样本较小 ，讲透明 ，外资公司 、上市公司 、多数企业会提前发放 。劳动密集型公司 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，在朋友圈进行了一番小调研，企业主只好出此下策。
(网络图片)
至于双休日 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！神马过节福利 、尤其是社会服务业 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，上市公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，10号;我自己在中小私企 ，
15号以后 ：多为小企业 ，过年红包之类的人文关怀 。流动频繁，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，这类企业员工稳定性较差、尤其是社会服务业、高温费 、年终奖一般会在次年初发放 。